Um dos compromissos da VLI – companhia de soluções logísticas que opera terminais, ferrovias e portos – é incentivar a ampliação da presença e o desenvolvimento da carreira de mulheres na companhia, seja em postos de comando ou em áreas operacionais, ambientes tradicionalmente masculinizados.  O tema foi abordado em uma mesa redonda na Semana de Engenharia IFMA, em Imperatriz, que contou com uma representante da companhia para debater o assunto. Na ocasião, foram debatidos, entre outros aspectos do mercado de trabalho, os desafios de atuar em áreas comumente ocupada por homens.

Hoje, 32% das pessoas que formam o banco de talentos da VLI são mulheres

De acordo com a supervisora de Serviços Integrados ao Negócio Centro Norte (SIN CN), a engenheira Thaís Barros, que representou a empresa na mesa redonda, é muito importante trabalhar em um local que incentiva a presença feminina com programas de inclusão e discussão sobre o tema. “Essa postura tem trazido mais mulheres para se sentirem à vontade e serem quem são dentro da empresa”, afirma Thais.

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Thais, no entanto, reconhece que há desafios a serem vencidos. “Acredito que o principal desafio é o alto nível de cobrança interna e externa. É comum nos sentirmos impostoras e é desafiador superar as inseguranças”, descreve. No âmbito externo, a supervisora afirma que o nível de exigência em relação às mulheres ainda é grande, sendo necessário que as profissionais adotem uma postura resiliente e de muita inteligência emocional.

Essa foi a segunda Semana de Engenharia IFMA, em Imperatriz, e teve como objetivo proporcionar troca de experiência entre alunos e profissionais e estreitar relação entre empresa, universidade e mercado de trabalho.

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