No Dia Internacional da Mulher, a Alcoa, gestora do Consórcio Alumar, reforça seu compromisso com a equidade de gênero e celebra os avanços conquistados na ampliação da representatividade feminina em suas operações e escritórios no Brasil. Atualmente, 28% da força de trabalho da Alcoa é feminina, sendo 34% das posições de liderança ocupadas por mulheres, reforçando o compromisso da companhia com ambientes seguros, inclusivos e colaborativos, especialmente em áreas tradicionalmente com predominância masculina, como a mineração.
Foto: Divulgação (Alcoa)
Esse avanço ganha ainda mais relevância quando comparado ao cenário do setor mineral brasileiro. De acordo com o Relatório de Indicadores Women in Mining Brasil 2025 (WIM Brasil – Mulheres na Mineração), a participação feminina na força de trabalho da mineração permanece estagnada em 22%, sem crescimento consistente nos últimos três anos, com percentuais ainda menores nas áreas operacionais, o que evidencia desafios estruturais para ampliar o acesso e a permanência de mulheres em funções técnicas e industriais.
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Para a Alcoa, avançar na equidade de gênero e ampliar a representatividade feminina na empresa vai além de metas numéricas. A companhia investe de forma contínua em políticas e práticas de inclusão voltadas à atração, ao desenvolvimento e à retenção de talentos, com foco em segurança, infraestrutura adequada e iniciativas afirmativas, como a edição 2026 do Programa Trainee que é exclusivo para mulheres. “Acreditamos que a diversidade de pensamentos é um fator estratégico para a inovação, a excelência operacional e a sustentabilidade do negócio”, afirma Paula Domingues, Gerente de Gestão de Talentos da Alcoa Brasil.
Ao fortalecer a representatividade feminina em suas unidades, a Alcoa contribui para um setor mineral que reflete a diversidade da sociedade brasileira, promovendo inclusão e igualdade de oportunidades.
Fortalecendo a representatividade feminina na Alcoa
O avanço na equidade de gênero nas operações e escritórios da Alcoa é resultado de uma estratégia integrada, que combina ações intencionais de inclusão, com iniciativas corporativas e locais adaptadas à realidade de cada localidade:
• Grupos de Inclusão que promovem diálogo, escuta ativa e um ambiente cada vez mais plural e acolhedor para todas as pessoas;
• Comitê de Inclusão composto por executivos(as) de diversas áreas do negócio e Recursos Humanos, para definição de prioridades estratégicas e acompanhamento de resultados;
• Recrutamento afirmativo para mulheres no Programa Trainee 2026 e, pelo segundo ano consecutivo, nos Programas de Aprendiz nas áreas operacionais.
• Programa Eleva de aceleração de carreira para grupos sub-representados com trilha de desenvolvimento exclusiva e mentorias coletivas;
• Sessões de conscientização e letramento para líderes e funcionários(as), melhoria contínua de infraestrutura e políticas internas, que garantem condições adequadas, equitativas e seguras em nossas unidades.
“É uma satisfação fazer parte de uma empresa que gera valor e desenvolvimento para transformar a indústria do alumínio e melhorar o mundo em que vivemos. Com coragem e determinação, as mulheres da Alcoa vêm ampliando sua presença e protagonismo num ambiente que promove oportunidades e inclusão. Me sinto orgulhosa em ser parte dessa construção”, conta Gleyce Sousa, gerente de produção na Alumar.
Sobre a Alcoa Brasil
Referência mundial na produção de bauxita, alumina e alumínio, a Alcoa foi construída sobre uma base de valores sólidos dedicados ao desenvolvimento compartilhado e sustentável. A empresa adota as melhores práticas de inovação para trabalhar com eficiência, segurança e responsabilidade, fortalecendo as comunidades das regiões onde atua. No Brasil são três unidades produtivas: Poços de Caldas (MG), São Luís (MA) e Juruti (PA); dois escritórios: São Paulo (SP) e Poços de Caldas (MG); e participação acionária em quatro usinas hidrelétricas: Machadinho, Barra Grande, Serra do Facão e Estreito. Com 10 mil colaboradores, diretos e indiretos, a Alcoa segue impulsionada por valores como “agir com integridade”, “trabalhar com excelência”, “cuidar das pessoas” e “liderar com coragem” para unir excelência operacional, desempenho econômico, impacto social e proteção ambiental na construção de um legado de excelência para as gerações futuras.
Sobre a Alumar
O Consórcio de Alumínio do Maranhão – Alumar é um dos maiores complexos industriais de produção de alumina e alumínio do mundo. Inaugurado em julho de 1984, é formado pelas empresas Alcoa, Rio Tinto e South32 e desempenha um papel importante no Maranhão. Cerca de 86% de seus funcionários são maranhenses, além de contar com centenas de fornecedores locais.
O sistema de gestão da Alumar é integrado e engloba gestões de qualidade, saúde, segurança e meio ambiente estabelecido com base nas normas NBR ISO 9001, NBR ISO 14001 e NBR ISO 45001. Em 2019, obteve a certificação ASI (Aluminium Stewardship Initiative), o mais importante Selo de Sustentabilidade na cadeia de valor do alumínio.
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